疫情期间企业复工复产规定
法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。
建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。
三）落实主体责任计划在重大突发公共卫生事件一级响应解除前复工的企业，须成立疫情防控领导小组，制定疫情应急预案和防控工作方案。在响应期内，企业须常态化进行员工疫情防控、环境消毒、防疫宣传、物资准备等工作，确保疫情防控措施到位。各复工企业要严格遵守安全生产规定，维护市场秩序，保障员工合法权益。
企业需做好复工前的准备工作：完成复工备案登记，严格按照省市相关规定提出复工申请，并通过审批后方可复工。成立防控领导小组，落实企业疫情防控主体责任，由企业主要负责人任组长，制定防控和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，专人负责。
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。
法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。
积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工，企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗，或者拒绝返岗的理由不正当，企业可依法采取相应措施。
企业复工申请流程
企业复工复产的流程主要包括五个环节：准备、申请、查验、复工通知和正式复工复产。企业需根据《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》做好充分准备，编制防控方案，填写复工复产申请表，提交给所在园区或街镇申请。
企业复工申请流程如下：由经营单位及个人向属地市场监管所提交申请并签订疫情防控主体责任承诺书。监管人员现场核查合格后，核发复工复产证明，办理车辆及人员通行证。对于不符合条件的企业，继续整改，待达到条件后复业。
企业如何申请复工流程如下，先由企业（项目）向所属乡镇（街道）提出复工申请，并提交人员清单、交通、隔离、防护监测等防疫工作方案和承诺书。所属乡镇（街道）实地对照任务清单查勘落实后，提请各地防控工作领导小组审定。
企业申请流程：企业需向所在街镇或区属公司复工复产工作专班提出申请。通过查验的企业将获得复工通知单，这是复工复产的关键凭证。员工申请流程：复工企业将复工通知单（电子版）和用工需要证明（电子版）发送给需要返岗的员工。
企业收到复工通知单后，需要将其以及用工需要证明通过电子方式发送给需要返岗的员工。员工在收到通知后，需持身份证、单位出具的用工需求证明和复工通知单（附企业人员明细表），向所在居村委申请放行。经过审核后，员工还需进行一次抗原检测，若结果为阴性，方可获得放行。
在当前疫情严重时期，企业想要申请复工复产的，首先企业按照公司所在地向街道办提出复工申请，做好备案。同时对返岗员工做好疫情防控工作，检验健康码。企业通过线上或线下提交《企业复工复产申请表》和《企业疫情防控责任承诺书》，填写好复工备案表，由所属的疫情防控指挥部审核，批复通过后方可复工复产。
疫情期间单位未经批准就复工有什么后果
疫情期间单位未经批准就复工会有以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。
疫情期间企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，因此可能被追究刑事责任。
疫情期间公司未复工,未发工资。
1、在常态环境中，企业停产并拖欠员工薪资属于违法行为。依据我国劳动法，雇主有义务依照劳动合同及国家规定，按时足额支付员工薪酬。若受疫情等不可抗力影响，企业无法恢复生产，则在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定标准支付员工薪资。
2、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
3、疫情期间，用人单位如有拖欠工资情况，应及时向员工说明原因，并在复工后尽快发放工资。由于疫情导致的复工延迟或假期延长，不属于用人单位违法拖欠工资的情况，具体应对措施应根据实际情况而定。
4、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
5、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费；企业受疫情影响而停工、停产的，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动。
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评论列表（4条）
我是三千鲤的签约作者“那拉诺一”！
希望本篇文章《疫情期能复工吗（疫情影响复工）》能对你有所帮助！
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